産廃業のコンテナ管理を効率化！設置先を地図で見える化する方法
産廃業のコンテナ管理を効率化 産廃業や資源回収業では、複数の現場に設置したコンテナを管理する必要があります。 コンテナの数が増えると、「どの会社に何台設置しているのか」「回収したコンテナはどこにあるのか」「現在の状況をす […]
年末年始のご挨拶に！名入れタオル・カレンダー・ノベルティのご紹介
年末年始のご挨拶に！名入れタオル・カレンダー・ノベルティはいかがでしょうか？ 年末年始は、日頃お世話になっている取引先やお客様へ、感謝の気持ちを伝える大切な機会です。 「今年もお世話になりました」「本年もよろしくお願いい […]
社員が1人辞めると会社が回らない？中小企業が見直すべき業務の仕組み化
社員が1人辞めると会社が回らない？ 「社員が1人辞めただけで、現場が回らなくなった」 「残った社員の負担が増え、残業が当たり前になっている」 「特定の社員がいないと、進められない仕事がある」 このような悩みを抱えていませ […]
月8万円で人を雇うか、会社の仕組みを変えるか。中小企業が考えるべき人件費の使い方
「事務員がもう1人いれば、仕事が楽になるんだけどな」 中小企業の役員や経営者の方から、こんな話を聞くことがあります。 電話対応、メール対応、請求書の作成、データ入力、書類作成、Excelの管理、その他の雑務。 こうした仕 […]
新人教育を「人任せ」にしていませんか？研修動画で社員教育を仕組み化したほうが良い理由
新人教育の負担はございませんか？ 「新人が入るたびに、同じことを一から説明している」 「教育担当者によって、教える内容が違う」 「忙しい社員が新人教育に付きっきりになっている」 「せっかく時間をかけて教えた新人が、数か月 […]
応募は来るのに面接につながらない？面接前辞退が多い会社の5つの原因と採用改善策
応募はあるけど採用に繋がらない原因とは 「求人を出して応募は来るようになった。」 「でも、応募者と面接の日程が決まらない。」 「面接日を決めたのに、当日までに連絡が取れなくなった。」 採用活動をしている企業の中には、この […]
「いつも同じ社員が残業している会社」は危険？アメリカで進む「ビッグステイ」から考える社員定着と業務改善
深刻な人手不足と残業過多 「毎日残業している社員」と「定時で帰る社員」。 「仕事ができるから任せている」「本人も嫌とは言わないから大丈夫」 もし、このように考えているのであれば、一度会社の業務分担を見直した方がいいかもし […]
「採用できない」のではなく、「辞めたくなる環境」になっていませんか？
採用にはコストと労力がかかります 2025年時点での一人当たり平均採用コスト（採用単価）はおおむね80万〜110万円台が目安となっています。出典：マイナビ『2025年卒 企業新卒内定状況調査』 「最近は人が来ない。」「や […]
うまくいく会社は「人」ではなく、「仕組み化」が重要
「この社員がいないと仕事が回らない。」 「ベテランしかできない仕事が多い。」 「担当者が休むと業務が止まってしまう。」 このような状況に心当たりはありませんか？一時的には優秀な社員の頑張りで乗り切ることができても、その人 […]
採用できてもすぐ辞めてしまう会社の共通点とは...
「やっと採用できたのに、数か月で退職してしまった…。」 中小企業の経営者や採用担当者から、このようなお悩みを伺うことは少なくありません。求人への応募が増えても、社員が定着しなければ採用にかけた時間や費用が無駄になってしま […]