高額な採用代行は必要なの？

「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」

「採用代行を利用したいけれど、費用が高くて手が出せない」

「ドライバーや現場作業員を採用したいけれど、採用活動にそこまで大きな予算をかけられない」

このようなお悩みを抱えている中小企業様は少なくありません。特に、ドライバー・配送・現場作業員・産業廃棄物・資源回収などの業種では、慢性的な人手不足によって採用活動に苦労している企業も多くあります。

「採用したいけれど、採用担当者を専任で置くほどの規模ではない」

「求人を出す時間もない」

「求人広告費ばかりかかってしまう」

そんな企業様にとって、採用活動を外部からサポートしてもらうという選択肢があります。しかし、そこで気になるのが採用代行の費用です。

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採用代行は「高い」というイメージ

採用活動を外部に任せたいと思っても、「採用代行って月に何十万円もかかるのでは？」と、費用面で躊躇してしまう企業様も多いと思います。もちろん、採用業務を幅広く代行するサービスでは、それだけの費用が必要になる場合もあります。

採用計画の立案から求人媒体の運用、スカウト、応募者対応、面接調整など、採用業務を丸ごと外部に任せるのであれば、それなりのコストがかかるのは当然です。しかし、すべての中小企業が高額な採用代行を利用する必要があるとは限りません。

必要な部分だけを外部にサポートしてもらい、自社でできる部分は自社で行う。このような方法でも、採用活動を改善することはできます。

そこでSUPSTでは、企業規模や採用状況に合わせて、中小企業様でも継続しやすい採用支援を行っています。

企業規模や採用状況をお伺いしたうえで、必要な支援内容や料金をご案内します。

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SUPSTが月額3万円～で採用支援を行える理由

SUPSTが大切にしているのは、採用支援を一度利用して終わりにすることではありません。採用は、1ヶ月だけ行えば終わるものではないからです。一人採用できても、事業拡大による増員が必要になったり、退職によって新たな採用が必要になったりします。

そのため、採用活動は継続して改善していくことが重要です。

SUPSTでは、

無理なく続けられる▶︎継続して求人・採用活動を改善する▶︎応募者を増やす▶︎採用につなげる

という長期的な採用支援を目指しています。高額な費用を一度にかけて短期間だけ採用活動を行うのではなく、企業様が継続して取り組める料金で、必要な部分をサポートしていく。これがSUPSTの考え方です。

「安いからお願いする」のではなく、「続けられる価格だから、改善を続けられる」ということを大切にしています。

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SUPSTの採用支援は企業規模に合わせた料金設定

SUPSTでは、すべての企業様に同じ料金をご案内しているわけではありません。企業規模や採用状況、採用人数、職種、必要な支援内容などを確認したうえで料金をご案内しています。

あくまで目安ですが、料金は以下のようになっています。

企業規模	採用支援料金の目安
中小企業様	月額30,000円～
従業員50名以上	月額50,000円～
従業員100名規模	月額100,000円～

※料金はあくまで目安です。実際の料金は、企業規模・採用人数・職種・支援内容などによって異なります。

「応募者数を増やしたい」という企業様へ

SUPSTの採用支援で重視しているのが、応募につながる求人づくりです。採用するためには、まず求職者に求人を見てもらい、応募してもらう必要があります。そのため、SUPSTでは例えば以下のような部分を見直します。

• 求人タイトルの改善
• 求人原稿の改善
• 給与・勤務時間など条件の見せ方
• 求職者に伝わりやすい仕事内容への変更
• 求人写真の改善
• Indeedなど求人媒体の活用・改善
• 応募につながる求人ページの改善
• ホームページの採用ページ改善
• LINEなどを活用した応募導線の整備
• 応募後の連絡方法の見直し
• 面接までの離脱防止
• 採用活動全体の改善

「求人媒体に掲載しているのに応募が少ない」という場合も、単純に掲載期間を延ばしたり、広告費を増やしたりするだけでは十分ではありません。

なぜ応募されていないのか。

そこを確認することが重要です。例えば、「求人は見られているけれど応募されていない」のであれば、求人タイトルや仕事内容、給与の見せ方、写真などに改善できるポイントがあるかもしれません。

反対に、「そもそも求人を見られていない」のであれば、掲載媒体や求人の出し方そのものを見直す必要があります。

このように、採用活動のどこで問題が起きているのかを確認することが、応募者を増やすための第一歩です。

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採用代行ではなく「必要な部分だけ採用支援」という選択肢

中小企業の場合、採用業務をすべて外部に丸投げする必要がないケースもあります。

例えば、

求人原稿は外部が改善▶︎応募者とのやり取りは自社で行う

という方法もしくは

求人媒体の改善は外部▶︎面接・採用判断は自社

という役割分担もできます。企業によって必要な支援は違います。だからこそSUPSTでは、「すべてを代行する」のではなく、企業様が困っている部分を中心に採用活動をサポートするという考え方を大切にしています。

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SUPSTの採用支援実績

SUPSTでは、これまでドライバー・現場スタッフなどの採用活動を行う企業様の支援を行ってきました。従業員100名規模の企業様では、2ヶ月間で120件を超える応募につながった実績があります。
※120名を採用したという意味ではなく、120件を超える応募を獲得した実績です。

また、採用にかかるコストの見直しにつながった事例もあります。千葉県内の企業様では、年間約500万円かかっていた採用関連費用を見直し、年間約240万円まで削減しながら応募者数を増やすことができました。

採用活動では、「応募を増やすこと」だけが正解ではありません。

・応募者数を増やすこと
・採用コストを見直すこと
・継続できる採用活動をつくること
この3つをバランスよく考えることが重要です。

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高額な採用代行の前に、まずはSUPSTへご相談ください

採用活動は、短期間だけ大きな費用をかければ必ず成功するものではありません。求人を出して終わりではなく、採用につなげるという継続的な取り組みが重要です。

SUPSTでは、企業様が継続しやすい料金設定を大切にしています。

月額30,000円～

企業規模や採用状況によって料金は異なりますが、中小企業様にも利用していただきやすい採用支援をご提供しています。
また、
・空いてる時間に相談したい
・仕事が終わった夜に相談したい
など、ご都合に合わせて打ち合わせ・相談が可能です。営業時間内じゃないと繋がらない...というストレスもありません！

「採用代行を利用したいけれど費用が高い」

「今の求人で応募を増やせるのか知りたい」

「ドライバーや現場作業員を採用したい」

「うちの会社ならいくらでお願いできる？」

このようなご相談からでも構いません！ぜひお気軽にご相談ください。

お気軽にお問い合わせください。047-707-3698

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