「採用できない」のではなく、「辞めたくなる環境」になっていませんか？
採用にはコストと労力がかかります 2025年時点での一人当たり平均採用コスト（採用単価）はおおむね80万〜110万円台が目安となっています。出典：マイナビ『2025年卒 企業新卒内定状況調査』 「最近は人が来ない。」「や […]
採用できてもすぐ辞めてしまう会社の共通点とは...
「やっと採用できたのに、数か月で退職してしまった…。」 中小企業の経営者や採用担当者から、このようなお悩みを伺うことは少なくありません。求人への応募が増えても、社員が定着しなければ採用にかけた時間や費用が無駄になってしま […]
LINE面接とは？採用でLINEを使うメリット・デメリットと応募者との連絡方法
LINE面接とは？メリットとデメリットを紹介！ 「応募はあるのに、面接までなかなか進まない」 「応募者に電話をしてもつながらない」 「面接の日程調整に時間がかかっている」 このような採用活動のお悩みを抱えている企業は少な […]
Googleビジネスプロフィールの口コミ、返信していますか？返信が集客・採用につながる理由と正しい対応方法を解説
Googleビジネスプロフィールに口コミが投稿されたとき、「そのまま放置している」という企業は少なくありません。 「何て返信すればいいのか分からない。」「良い口コミだから返信しなくてもいいかな。」「悪い口コミを見ると返信 […]
ドライバー不足の本当の原因｜免許保有率から見る採用の現実
「求人を出しても応募が来ない。」「以前はすぐに採用できたのに、最近は全く人が集まらない。」 運送業や回収業、配送業など、多くの企業が深刻なドライバー不足に直面しています。しかし、この問題を「人手不足だから仕方ない」と片付 […]
Indeedで応募が来ない原因7選｜掲載しても応募ゼロの求人を改善する方法【2026年最新版】
広告を出しているのに、全然応募が来ない... 「Indeedに掲載しているのに応募がまったく来ない。」「求人広告に費用をかけても反応がない。」「以前は応募があったのに、ここ数か月で急に応募が減ってしまった。」このようなお […]
応募は来るのに採用できない理由｜離脱率データから見る改善策
「求人を出せば応募は来る。でも、なぜか採用につながらない。」実はこの悩み、多くの企業が抱えています。求人媒体への掲載やSNS発信によって応募数は確保できているにもかかわらず、 というケースは少なくありません。問題は「応募 […]
【中小企業の人手不足問題】社長が現場に出続ける会社が苦しくなる理由
「人が足りないから社長が現場に出る」中小企業では、よくある話です。今回は【中小企業の人手不足問題】社長が現場に出続ける会社が苦しくなる理由と弊社のサポートやについてご紹介します。 実際に、現場作業、電話対応、採用対応、シ […]
事務員がすぐ辞める会社の特徴とは？見直すべき5つの原因と定着率改善策
事務員がすぐ辞める会社の特徴とは？中小企業が見直すべき5つの原因と定着率改善策 「事務員を採用しても、すぐに辞めてしまう」「仕事を覚えてもらった頃に退職され、また採用活動をやり直している」「事務員が一人しかおらず、辞めら […]
ドライバーがすぐ辞める原因とは？運送会社・産廃業者が見直すべき定着率改善のポイント
ドライバーがすぐ辞める原因とは？運送会社・産廃業者が見直すべき定着率改善のポイント【千葉】 「せっかくドライバーを採用しても、数か月で辞めてしまう」「求人を出して採用しても、また一から採用活動をやり直している」「人手不足 […]